21世纪什么最重要，人才！
9月6日，长城汽车一则关于股权及期权鼓励的布告，敏捷引发了国内外各大媒体的热议。布告显现，长城汽车将发布权益总计18,509.13 万份的股票与股权期权鼓励方案，用以鼓励包含董事、高档管理人员、中心技能人员和中心业务人员。
能够看到，不论是从鼓励的内容仍是从获益人数来看，在长城汽车尚属初次，鼓励力度在我国的上市公司中属稀有。
方面由于鼓励力度之大、规模之广，在长城汽车的开展史上实属空前，更重要的是，长城汽车在现在全体车市下行的环境下，仍旧表现出上扬态势，在此刻推出股权鼓励额方案，是顺势而为，表现的是长城汽车以人才展战略布局未来的前瞻认识。
业界普遍认为，长城汽车此番鼓励方案的意图不单纯是当下，更多的是未来。
唯有把握了中心的人才，才干把握未来中心竞争力。作为我国汽车企业的佼佼者，长城汽车深知人才关于未来开展的重要性。伴跟着全球化战略的不断推动，接下来的市场竞争势必会愈加严峻，这不只需求企业凭仗过硬的企力招引更多优秀人才的参加，与此同时，还需求凭借完善的人才培养和鼓励系统，留住人才，充分发挥人才效果。
事实上，近年来，长城汽车经过不断引入各类技能专家和高档管理人才，完成了企业的快速开展，而及时发布股权及期权鼓励机制， 不只能够有用留住优秀人才并绑定利益，与此同时，愈加健全的鼓励机制，也将有助于公司未来招引更多优秀人才。
咱们也注意到，本次鼓励方案中，初次颁发的限制性股票及股票期权的成绩方针，从未来三年的销量与净赢利进行两层查核。其间，2019-2021年销量查核方针别离为107万辆、115万辆、125万辆，净赢利查核方针别离为42亿元、45亿元、50亿元，销量与赢利权重别离占65%与35%。这一方针的设定，既遵从了近年来汽车市场开展的基本规律，也契合长城汽车作为一家市场化运营公稳步前行的趋势。
曩昔三年间，长城汽车年度销量接连打破百万，特别是在上一年整车车市不容乐观的前提下，长城汽车的百万销量显得尤为难能可贵。而本年1-7月，长城汽车累计销量已打破55万，接下来，跟着车市的逐步复苏以及“金九银十”的到来，信任达到107万的销量方针并非难事。
极具诚心的权益鼓励，不只是长城汽车人才战略全面晋级的重要表现，而伴跟着人才机制的进一步完善，职工也将对企业的开展更具决心，马太效应之下，长城汽车也对未来的全球化战略，更具决心。
